El Ayuntamiento de Torredelcampo y la Fundación CUIDAR y CURAR se han convertido en dos de las primeras entidades de la provincia de Jaén en implantar medidas específicas para garantizar la protección y promoción de los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Un acuerdo impulsado junto a UGT Jaén que pretende convertir la igualdad en una realidad efectiva dentro de los centros de trabajo mediante acciones concretas que van más allá del cumplimiento de la normativa.
La iniciativa ha sido presentada este lunes con la participación de la secretaria general de UGT Jaén, Pilar Gil; el alcalde de Torredelcampo, Javier Chica; la jefa de Administración de la Fundación CUIDAR y CURAR, María de la Cabeza Tébar; la secretaria de Igualdad de UGT Jaén, Mónica Ortega; y el secretario de Igualdad de la Federación de Servicios Públicos de UGT Jaén, Tomás Carrasqueño.
Durante el acto, Pilar Gil calificó la jornada como «un gran día para la provincia de Jaén» y aseguró que supone «un avance histórico para las personas trabajadoras». La dirigente sindical destacó que, por primera vez, dos entidades jiennenses incorporan medidas específicas para proteger y promover los derechos del colectivo LGTBI+ en el ámbito laboral.
«Jaén abre camino», afirmó Gil, quien subrayó que este acuerdo «no es una declaración de intenciones, sino un hecho real, verificable y aplicable en los centros de trabajo». Asimismo, defendió que la igualdad debe trasladarse de las leyes a la realidad cotidiana de las personas trabajadoras, recordando que «los derechos no se garantizan solos, sino mediante compromisos y acciones concretas».
La secretaria general de UGT también puso de relieve la necesidad de seguir avanzando en esta materia al recordar que el 28 % de las personas LGTBI+ ha sufrido agresiones verbales en su puesto de trabajo, una cifra que alcanza el 49,6 % entre las personas trans. «Estos datos son intolerables y evidencian la urgencia de actuar», afirmó.
Por su parte, el alcalde de Torredelcampo, Javier Chica, agradeció a UGT Jaén el trabajo desarrollado para hacer posible este acuerdo y aseguró que su puesta en marcha constituye «un motivo de orgullo para Torredelcampo y para toda la sociedad». El regidor destacó que el municipio «vuelve a situarse como referente en políticas sociales, convivencia, respeto e igualdad» y expresó su deseo de que esta iniciativa «sea la punta de lanza para que otros ayuntamientos de la provincia se sumen a este camino».
Chica recordó que el Ayuntamiento cuenta con una plantilla cercana a los 130 trabajadores y trabajadoras fijas, que ya han comenzado a recibir formación específica relacionada con este protocolo. En este sentido, defendió que uno de los pilares del acuerdo es precisamente la formación del personal municipal. «La igualdad real se construye también desde el conocimiento, la sensibilización y el compromiso diario», afirmó.
El alcalde también puso en valor el trabajo desarrollado durante los últimos meses junto a la representación sindical y destacó la buena acogida que estas medidas han tenido entre la plantilla municipal. Según explicó, son los propios trabajadores quienes han trasladado la importancia de continuar avanzando en esta línea para garantizar la igualdad efectiva de todas las personas.
Las medidas incorporadas incluyen protocolos específicos frente al acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales; la garantía de igualdad de trato en el acceso al empleo, la promoción profesional y la formación; el reconocimiento del nombre sentido y el respeto a la identidad de género; acciones de sensibilización dirigidas a toda la plantilla; procedimientos confidenciales para la presentación de denuncias y el reconocimiento de la diversidad familiar en permisos, beneficios sociales y comunicaciones internas.
Desde UGT se destacó que este acuerdo ha sido posible gracias al diálogo social y a la negociación colectiva, demostrando que «cuando existe voluntad de acuerdo, los derechos avanzan».
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Torredelcampo reafirma su compromiso con la construcción de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier tipo de discriminación, coincidiendo además con la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBI. Javier Chica concluyó asegurando que «hoy gana Torredelcampo, pero también gana la sociedad en su conjunto», confiando en que este acuerdo sirva de ejemplo para que otras administraciones e instituciones de la provincia implanten medidas similares en favor de la igualdad y la diversidad.
