En un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector de la dependencia, el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Jaén ha celebrado en Torredelcampo la primera de una serie de asambleas programadas en la provincia. El objetivo principal de esta reunión fue informar a las trabajadoras sobre el primer convenio regional del Servicio de Ayuda a Domicilio, que se ha logrado gracias a las intensas negociaciones llevadas a cabo por CCOO.
El convenio autonómico de Andalucía del Servicio de Ayuda a Domicilio es un hito trascendental en la lucha sindical por los derechos laborales de las trabajadoras que dedican su tiempo y esfuerzo al cuidado de personas dependientes. Este convenio representa un paso importante hacia la valorización y reconocimiento de su trabajo esencial en la sociedad.
Una de las principales mejoras obtenidas en el convenio es una significativa subida salarial, que busca recompensar adecuadamente el arduo trabajo y la dedicación de estos profesionales. CCOO ha trabajado incansablemente para garantizar que las trabajadoras reciban una remuneración justa y acorde con la importancia de su labor en el cuidado de las personas dependientes, incluyendo mejoras en los salarios por accidente laboral y o por enfermedad grave.
Además de la subida salarial, el convenio incluye mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar, un aspecto clave para las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio.
La salud laboral es otro aspecto prioritario abordado en el convenio. CCOO ha logrado incluir disposiciones específicas que garantizan un entorno de trabajo seguro y saludable para las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio. Los comités de seguridad y salud elaborarán protocolos sobre adaptación del puesto de trabajo a profesionales especialmente sensibles y se crearán protocolos de prevención y atención de agresiones tanto físicas como psicológicas.
Otro logro importante es la reducción de jornada laboral contemplada en el convenio. Esta medida busca garantizar el bienestar y el descanso adecuado de las trabajadoras, reconociendo la importancia de cuidar su salud y evitar el agotamiento laboral. De esta manera se acuerda pasar de 1755 horas anuales a 1659 en 2028.
